Описание вакансии — это безадресное предложение работы для широкого круга соискателей. Оно должно включать: название должности, сферу деятельности, круг рабочих обязанностей, требования к кандидату, условия оформления трудовых отношений, размер вознаграждения. Прочие требования — на ваше усмотрение. Но учитывайте, что чем выше критерии, тем меньше откликов придет. Чтобы не затягивать процесс подбора, придерживайтесь базовых правил. Что включить в объявление о вакансии с учетом потребностей современных кандидатов: модель Censydiam Скачать полностью >>> Регламент подбора и адаптации персонала скачайте бесплатно Положение о подборе персонала Скачайте бесплатно Читайте в журнале «Директор по персоналу»: Работа над ошибками в объявлении о вакансии. Как составить, чтобы не потерять редкого специалиста Как написать объявление о вакансии, чтобы привлечь целевых соискателей Указывайте подробный список требований к кандидату. Следите, чтобы условия были выполнимыми. Конкретизируйте желаемый опыт работы кандидата или установите вилку: от и до. Описывайте возрастной состав коллектива, чтобы кандидату было проще понять, сможет ли он влиться в команду. Обозначайте условия и график работы. Уточняйте, свежие вакансии для рабочих рассматривает ли компания гибкий график и неполный день. Рассказывайте о характере и размере вознаграждения, частоте и видах премий. Используйте реальные данные сотрудников компании. Не употребляйте в тексте «женских» или «мужских» суффиксов. Самое сложное при описании вакансии — выделиться среди конкурентов. Если объявление будет похоже на тысячи подобных, то шанс найти нужного кандидата стремится к нулю. Не упоминайте устаревший и сомнительный набор преимуществ, например, «дружелюбный коллектив», «теплый офис», «спокойная обстановка». Это то, что должно быть в любой компании. Если вы сделаете акцент на этом, то не заинтересуете больше соискателей, а, напротив, вызовете подозрения. Варианты, как очистить описание вакансии от избитых фраз, чтобы привлечь целевых кандидатов Весомыми аргументами в пользу вашей компании могут быть следующие преимущества: удаленная работа или гибкий график; компенсация питания, спортзала, дорожных расходов; медицинская страховка (ДМС); отпуск более 28 дней, дополнительные выходные, сокращенная рабочая неделя; путевки в качестве премии; размер вознаграждения выше среднего по рынку; корпоративные детские сады и комнаты отдыха; бесплатное обучение и повышение квалификации; премии за выдающиеся успехи.