Для оплаты дистанционного труда работодатель выбирает наиболее приемлемую из существующих СОТ:
- повременная (индивидуальная, коллективная, прямая повременная, повременно-премиальная, окладно-премиальная);
- сдельная (индивидуальная, коллективная (бригадная), прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная);
- тарифная ( ставки, квалификационные разряды, должностные оклады по уровням, грейдам, категориям, содержание квалификационных категорий);
- бестарифные системы на основе квалификации или достигнутого результата работы (вклада). Включают определение параметров, размер вклада в конечные результаты и зависимость зарплаты от этого, квалификационные критерии, результативные критерии, KPI и др.
| СоветЧаще всего для работодателя важен результат удаленной работы, им и определяется размер зарплаты сотрудника. Рекомендуем подробно рассмотреть сдельный принцип — в этом случае зарплата работника на удаленке будет зависеть от количества и качества его деятельности. |
Для расчета заработка используются установленные в компании сдельные расценки. Также система дистанционной оплаты может зависеть и от других параметров: нормы выработки, качества работы и проч. Основанием для начисления будут отчеты, в которых отражен факт оконченной работы, результаты конкретного работника, другие параметры, имеющие значение.
Примеры таких отчетных документов: акты выполненных работ, другие документы, применяемые в организации.
| Важно!Чтобы дистанционные работники осознавали, что, выполнив установленные нормативы, они получат оплату за дистанционную работу не ниже минимальных размеров, необходимо определить размер сдельных расценок за единицу выполненной работы и определить нормы. |
Наличие норм предоставляет гарантию оплаты труда не ниже МРОТ. Под нормами принято понимать выработку, время выполнения операций и другие. Нормирование регламентирует ТК в главе 22, ст. 159 —163. Исходя из предписаний Кодекса, работодатель обязан при введении норм оплаты труда дистанционного работника:
- зафиксировать их в ЛНА;
- получить одобрение представительного органа работников компании;
- всех сотрудников с нормативами;
- при возникновении необходимости пересмотра норм, ознакомить работников с предстоящими изменениями не позднее, чем за 2 месяца.
Если сдельная оплата работы онлайн не характерна для конкретной компании, предпочтение отдается стандартным системам — установление оклада или тарифной ставки за 1 час. При данной схеме зарплата удаленного сотрудника зависит от количества отработанных часов за определенный учетный период.
Выбранная СОТ записывается в трудовой договор с дистанционным работником. Основание для расчета того, как оплачивается дистанционная работа — табель учета рабочего времени.
Чаще всего тарифная схема сочетается с выплатами компенсационного и стимулирующего характера (премий) при выполнении работником определенных показателей. Это предусматривается в локальном акте организации.
Базовые требования по оплате труда в соответствии с ТК
В соответствии со 129 ст. Кодекса, СОТ, в том числе и дистанционной работы, включает три основных элемента: оплату работы (повременную, сдельную, иные виды), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Законодательство не устанавливает порядка, как платить зарплату при удаленной работе. Работодателю делегировано право самому определять системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу сотрудников на удаленке.
Из каких элементов состоит процесс организации оплаты труда в организации:
- планирование и контроль фонда оплаты труда;
- нормирование;
- установление тарифной сетки или иных зависимостей оплаты от квалификации работника, производительности и иных факторов;
- выбор СОТ;
- система компенсаций в пользу работника;
- система и критерии (параметры, показатели) стимулирования работников.
Таким образом системы оплаты труда на закрепленном рабочем месте или при дистанционной работе принципиально мало чем отличаются друг от друга.